“Zelfkennis is het begin van alle wijsheid”
~Socrates
Professionele testen voor persoonlijke bewustwording, groei en je natuurlijke leiderschapsstijl
Ik werk met de volgende professionele testen:
Over de TMA Talenten analyse
De TMA staat voor ‘talent management analyse’ en is een prachtige tool om iemands talenten binnen zijn drijfveren in kaart te brengen. Oftewel over welke TALENTEN je beschikt.
Wat is het verschil tussen drijfveren en talenten?
Drijfveren zijn de basis van de persoonlijkheid van mensen. Ze hebben een grote invloed op gedrag en ontwikkelingsmogelijkheden. Een talent geeft een intrinsieke behoefte aan, dat wil zeggen dat een talent aangeeft aan welke kant je van een drijfveer zit.
Je bent namelijk het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in je werk dat het DICHTST BIJ JE WARE AARD ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet de TMA Talentenanalyse jou als kandidaat centraal binnen het werkgebied en met name dè functie die bij jou past.
TMA is ontwikkeld vanuit 3 kernwaardes:
- Positief
- Verbindend
- Talentgericht
De rapportages geven informatie over de talenten van mensen en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor competenties.
Wat kun je met een TMA analyse?
De TMA talenten analyse maakt het mogelijke een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse te maken van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden.
De TMA talenten analyse wordt toegepast voor:
- werving en selectie
- HR advies
- loopbaan en carrière- ontwikkeling
- re-integratie vraagstukken
- outplacement
- beroepskeuze
De talenten analyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten en 53 competenties in kaart en geeft inzicht op welke werkgebieden je het meest gemotiveerd en talentvol functioneert.
Het resultaat Door deze test heb je inzicht in je talenten, drijfveren en daarmee motivatie. TMA helpt je talenten te ontdekken en ontwikkelen, zodat je effectiever en GELUKKIGER IN JE WERK gelukkiger in je werk wordt TMA maakt loopbaankeuzes overzichtelijk door een concreet inzicht in talenten en competenties. Het geeft je inzicht in welke competenties je kunt ontwikkelen.
Ja, ik wil deze test
Over de DISC gedrag en Drijfveren analyse
De DISC gedragsanalyse vertelt ons veel over ons voorkeursgedrag, dus hoe we de dingen doen. Met de DISC gedragsanalyse wordt jouw unieke gedragsstijl in kaart gebracht. Dit inzicht maakt het makkelijker om te reflecteren op je gedrag. Met het herkennen van jouw persoonlijke analyse word je bewust van jouw persoonlijke gedragsstijl en die van de ander. Met deze kennis kun je je communicatiestijl beter afstemmen.
De DISC methode is gebaseerd op het principe dat menselijke gedragstypen in vier groepen en kleuren op te delen zijn: D (Dominant, rood), I (Invloed/Interactief, geel), S (Stabiliteit/Sociaal, groen) of C (Conformistisch/Consciëntieus, blauw). In 1956 publiceerde de arbeids- en organisatiepsycholoog Walter Vernon Clarke een persoonlijkheidsanalyse op basis van de DISC.
De Drijfveren analyse helpt unieke drijfveren te ontdekken en te begrijpen. Drijfveren vertellen ons WAAROM we de dingen doen die we doen. Drijfveren zijn niet direct waarneembaar terwijl ze van grote invloed zijn op ons gedrag en onze acties. Ze vertellen ons namelijk waarom we bepaalde dingen doen en wat we belangrijk vinden in ons leven. Kennis van je persoonlijke drijfveren geeft inzicht in je kwaliteiten en valkuilen.
Ja, ik wil deze test
Over de ALTI test met krachtenrapport
De Alert Type Indicator (ALTI) is een persoonlijkheidstypetest, gebaseerd op de psychologische typetheorie van de Zwitserse psychiater Carl Gustav Jung (1875-1961). Jung observeerde allerlei mensen en kwam tot de conclusie dat het menselijk gedrag niet willekeurig is…
Met de ALTI test krijg je antwoord op vragen als:
- Welk type ben ik?
- Wat is mijn natuurlijke stijl en voorkeur?
- Hoe kan ik binnen een team effectiever functioneren?
- Hoe kan ik beter samenwerken?
- Hoe word ik gemotiveerd?
De ALTI test is een korte en krachtige psychologische test die je meer vertelt over jouw persoonlijkheidstype en die van anderen. De test gebruikt daarbij, net als de de Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) de vierlettercode om de zestien verschillende types aan te duiden.
Met deze ALTI test ontdek je je sterke punten, je unieke talenten en je competenties waarmee je je kunt ontwikkelen en persoonlijk en professioneel kunt blijven groeien.
Ja, ik wil deze test
Over KOAN PI
KOAN Pi testen worden o.a. gebruikt voor loopbaanbegeleiding, managementontwikkeling, coaching en teamevaluatie en schetsen een realistisch beeld van iemands persoonlijkheid met een sterk voorspellend karakter in gedrag. De resultaten van de KOAN PI testen bieden op maat uitgewerkte persoonlijkheidsrapporten die specifiek en gedetailleerd op jouw persoonlijkheid ingaan.
Er zijn twee testen van KOAN PI waar ik mee werk:
- de Leiderschapstest KOAN PI
- de Persoonlijkheidstest KOAN PI
Over de Leiderschapstest KOAN PI
Voor wie
De Leiderschapstest KOAN PI is voor leidinggevenden en voor mensen in leidinggevende rollen. Het heeft als doel je leidinggevend vermogen te versterken vanuit je persoonlijkheid, je krachten en je aandachtspunten.
Nuttig
De Leiderschapstest KOAN PI is nuttig voor professionele ontwikkeling. Zowel voor leidinggeven, coaching & development als voor HR voor werving & selectie en interne mobiliteit. De test legt de nadruk op aspecten die er toe doen als je een leidinggevende positie bekleedt of de intentie hebt je daarvoor professioneel te ontwikkelen.
Leiderschapstest KOAN PI test geeft antwoord op
Het rapport geeft antwoord op vragen als:
- Ben ik strategisch?
- Ben ik organisatie/business minded?
- Hoe ga ik om met teams en mensen?
- Kan ik de organisatie vorm geven?
- Heb ik politiek inzicht?
- Heb ik oog voor verandering en kan ik die aansturen?
Je ontvangt
Je ontvangt het KOAN PI leiderschapsrapport in twee delen:
- Deel 1: Met tien krachten waarop jij verder kunt bouwen in je persoonlijke groei als zelfsturende leider
- Deel 2: Met vijf aandachtspunten die voor jou een belemmering kunnen vormen in je groei als zelfsturend leider
Ja, ik wil deze test
Over de Persoonlijkheidstest KOAN PI
Voor wie
De Persoonlijkheidstest KOAN PI is voor HR managers, leidinggevenden en teamleden van zelfsturende teams.
Nuttig
Deze persoonlijkheidstest helpt je bij het doorgronden van je eigen persoonlijkheid en van die van een ander. De persoonlijkheid van teamleden, een medewerker, een collega, een kandidaat, een manager, een leidinggevende. Vooral nuttig voor HR-managers of W&S-specialisten bij de keuze van de juiste kandidaat. De persoonlijkheidstest KOAN-PI is een goed onderbouwde persoonlijkheidstest met een sterk voorspellend karakter op toekomstig gedrag.
De test geeft antwoorden op
Deze test beschrijft een breed scala aan persoonlijkheidsaspecten aan de hand van diverse schalen die verdeeld zijn over vijf klassen:
- Resultaatgerichtheid
- Zelfsturing
- Methodiek
- Sociale gerichtheid
- Openheid
Je ontvangt
De resultaten van de test ontvang je gebundeld in een op maat gesneden persoonlijkheidsprofielrapport.
